Kolejność poświadczania miejsc pracy
Porządek zaświadczania miejsc pracy jest zatwierdzony. № 342 Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to wszystkich podmiotów gospodarczych o dowolnej formie organizacyjnej i prawnej. Certyfikacja miejsc pracy i siły roboczej w przedsiębiorstwie jest przeprowadzana przez wyspecjalizowane agencje, które posiadają niezbędną akredytację państwową w zakresie świadczenia usług w tym obszarze.
Czym jest certyfikacja miejsc pracy? Jest to analiza warunków pracy w miejscu pracy. Głównym dokumentem prawodawczym do jego wdrożenia jest procedura akredytacji. Niniejszy dokument reguluje wszystkie główne punkty jego postępowania.
Kolejność poświadczania miejsc pracy pozwala oszacowaćstopień prawdopodobieństwa utraty zdrowia w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracowników kontraktowych. W jego trakcie przeprowadzana jest analiza warunków w każdym konkretnym miejscu. Na podstawie wyników certyfikacji tworzona jest jedna baza danych na temat aktualnych warunków pracy, kalkulacji dodatków i ewentualnych rabatów do taryfy ubezpieczeniowej dla systemu obowiązkowego ubezpieczenia wszystkich pracowników przed ewentualnymi wypadkami i chorobami zawodowymi.
Kolejność poświadczania miejsc pracy daje również możliwość planowaniawarunki ubezpieczenia i wdrożenia środków w celu ochrony i ochrony pracy, a także zapewnienie pracownikom informacji o istniejącym ryzyku dla zdrowia i szkodliwych czynnikach dla osób, które są zaangażowane w ciężką i szczególnie szkodliwą pracę. Certyfikacja warunków pracy pozwala na stworzenie bezpiecznych warunków pracy dla całego personelu. Ale to nie jedyna zaleta. A głównym zadaniem atestacji jest kontrola bezpieczeństwa warunków pracy. Zgodnie z zatwierdzoną procedurą nowo wprowadzone miejsca pracy muszą być poświadczone natychmiast po ich wprowadzeniu. Kolejna planowana certyfikacja może zostać przeprowadzona w okresie do pięciu lat od daty ostatniej weryfikacji. W chwili obecnej znaczenie certyfikacji różnych stanowisk znacznie wzrosło, ponieważ tylko dane dokumentacyjne pozwalają na szczegółową analizę warunków pracy bezpośrednio w danym miejscu pracy.
Kolejność poświadczania miejsc pracy zawiera jasne terminy (daty rozpoczęcia i zakończenia)jego realizacja, obejmuje zawarcie umowy z poświadczającą niezależną organizacją akredytowaną w Ministerstwie Pracy w celu świadczenia takich usług, wydanie odpowiedniego zamówienia. Następnie następuje opracowanie programu oceny, sporządzenie raportu z prac wykonanych z ustaleniami komisji. Zgodnie z zatwierdzonymi standardami okres przechowywania dokumentów do oceny wynosi czterdzieści pięć lat.
W programie poświadczania miejsc pracy jest równieżocena zgodności miejsca pracy z wymaganymi normami higienicznymi i standardami. Dla każdego takiego miejsca sporządza się protokoły pomiarowe i umieszcza się odpowiednie znaki. Ocenia również prawdopodobieństwo urazu, ocenia bezpieczeństwo miejsca pracy i indywidualnych pracowników. odzież, promocje. buty, a także dodatkowe narzędzia specjalne. Na podstawie wyników zaświadczenia komisja sporządza skonsolidowane sprawozdanie, które składa się z dziewięciu sekcji.
Pierwsza sekcja zawiera kolejność i harmonogramprzeprowadzanie, drugi - lista sprawdzonych miejsc pracy. W trzecim są szczegółowe mapy testów i pomiarów. Czwarta sekcja jest podsumowaniem wszystkich dostępnych wyników. Piąty jest sumaryczną tabelą warunków pracy według klasy. Szósty zawiera plan działań niezbędnych do poprawy i poprawy warunków pracy. Siódma sekcja powinna zawierać ostateczny protokół komisji oparty na wynikach badania warunków pracy. W ósmym miejscu powinny znajdować się szczegółowe informacje na temat organizacji przeprowadzającej atest, wraz z kopiami wszystkich dokumentów założycielskich oraz świadectwem akredytacji uzyskanym w związku ze świadczeniem usług w tym obszarze. W dziewiątej sekcji przedstawiono protokoły z posiedzeń komisji i wnioski dotyczące uzyskanych wyników. Może również zawierać zlecenie komisji w celu wyeliminowania zidentyfikowanych warunków pracy. Certyfikacja kończy się podpisaniem zlecenia dokończenia prac tej komisji i wspólnej akceptacji raportu certyfikacyjnego przez kierownictwo przedsiębiorstwa i przewodniczącego komisji (przedstawiciela organizacji certyfikacyjnej).
