Press attaché - druga osoba po głowie

Dziś w stanie każdej solidnej firmymusi być wpis jako attache prasowy. Publiczna waga takich specjalistów jest na tyle znacząca, że ​​są postrzegani nie tylko jako przedstawiciele firmy. Czasem w rankingu wybitnych polityków można spotkać attache prasowego jednego z nich.

Nieograniczony dostęp do urzędnika i zamkniętyinformacja nadaje mu znaczenie w kręgach politycznych i "dworskich". Oczywiście, aby uzyskać taki status w sferze komercyjnej lub politycznej, potrzebujesz czasu, dużo pragnień i szczęścia.

Tradycyjnie obowiązki tego pracownika obejmują:

• utrzymywanie połączeń z serwisami informacyjnymi;
• przygotowywanie informacji do publikacji w prasie (wywiady, oświadczenia, wiadomości, informacje prasowe);
• organizacja konferencji, wywiady;
• informowanie kierownictwa o interakcji z prasą;
• organizacja badań nad pracą mediów.

Menedżer PIR firmy zwykle zarządzadziałalność sekretarza prasowego, która ściśle współdziała z szefem firmy i kierownikami innych struktur firmy. Attache prasowy jest bowiem drugą osobą po przywódcy (nie zawsze, ale w wielu sytuacjach).

To jest sekretarz, na którym opiera się pracaoficjalne kontakty z prasą jako przedstawicielem firmy. Ma obowiązek wiedzieć prawie wszystko o swojej pracy, o liście produktów, technologiach produkcyjnych i wiele więcej. Również ten specjalista powinien być w stanie zacytować oświadczenia szefa firmy, dokładnie umieszczając akcenty i wykluczając dwoistość znaczenia tego, co zostało powiedziane. "Nie wchodzi do kieszeni po słowo" i zawsze poprawnie odpowiada na podchwytliwe pytanie, przedstawiając firmę w korzystnym świetle.

Do ważnych cech przedstawiciela tego zawoduobejmują lojalność wobec firmy. Kreatywne podejście do każdej sytuacji i umiejętność znalezienia różnych akceptowalnych rozwiązań problemu to także bardzo ważne momenty w pracy rzecznika prasowego.

Kto jest odpowiedni do tego rodzaju pracy?

Po pierwsze, przyszły attaché prasowy jest obowiązkowymusi być erudytą. Obecność niektórych doświadczeń życiowych i umiejętność ochrony czyichś tajemnic będą znaczące. Ważne jest również, aby osobiste credo życia pokrywało się z pozycją wodza, ponieważ bezwarunkowe zaufanie jest podstawą wspólnej pracy.

Po drugie, histeryczni ludzie nie mają nic do roboty w takiej sytuacji, ponieważ często muszą wykazać się tolerancją i podporządkować się podporządkowaniu.

Gdzie go znaleźć?

Najlepszym rozwiązaniem jest poszukiwanie kandydatamoi znajomi. Znajoma osoba nie boi się ufać jakimikolwiek tajemnicom. Pozytywnym punktem tej opcji jest wstępna świadomość osobistych cech kandydata, jego mocnych i słabych stron.

Również dobrą opcją jest zatrudnianie dziennikarza z lokalnych mediów. Jego utrwalone powiązania i znajomość sprawy będą przydatne w przyszłości.

Możesz spróbować znaleźć pracownika za pośrednictwem personeluagencje, których specjalizacja wiąże się konkretnie z tym obszarem. Pracodawca nie będzie musiał myśleć o godnych kandydatach i przeprowadzaniu wywiadów, ponieważ zostanie to wykonane w agencji. Poszukiwania oficera prasowego firmy będą prowadzone przez headhunterów do momentu znalezienia idealnego kandydata.